职场面试的时候，当面试官问面试者有什么缺点的时候，确实相当尴尬。如实回答，担心缺点成为诟病，被面试官“嫌弃”。而回答没有缺点，这明显是不可能的，人怎么可能没有缺点呢？

01.化缺点为用心；

职场小李被问询到缺点的时候，小李聪明的回答：因为比较缺少当众演讲的机会，只有在回答擅长的领域，才显得放松。但是回答不擅长的领域，每次都比较紧张。于是为了更好的演讲，我都会提前做充足的准备，让自己看起来更从容淡定。

分析：人人都有缺点，但是善于用心总结经验，不打无准备的仗。面试官听了，反而更加欣赏，成为加分的一项。

02.化缺点为挑战；

职场小王被问询到缺点的时候，小王巧妙的回答：我觉得有时候，我会给自己定一个太大的目标，比如说一个月内挑战半程马拉松。甚至为此和朋友立下誓约。

为了这个誓约，我冥思苦想。觉得太大的目标很难去达成。于是我把目标分成一天一天来管理。第二天永远比前一天多跑1公里。这样到了21天，我实现了半程马拉松的挑战！

分析：如此目标清晰又有序管理的人，怎么可能是缺点呢？这可是职场难得可贵的优点啊！领导不怕失败，就怕连挑战的勇气都没有！

03.化缺点为效率；

职场小林被问询到缺点的时候，小林幽默的说：我有时候太急躁，像一个蓄势待发的汽车。一旦接到一个任务，就想这能尽快的完成，但是欲速则不达。因此，我时刻提醒自己要慢下来仔细检查。同时提高工作效率。

分析：得过且过，应付了事是令领导苦恼的下属。遇到能自我总结并提高工作效率的员工，领导希望这样的下属能尽快到岗！

04.化缺点为管理；

职场小苏被问询到缺点的时候，小苏淡定的说：我觉得有时候我心肠会比较软，做朋友没有问题，但是作为管理者手法还是要“硬”。因此我管理的手下偶尔会有迟到的情况。但是好处就是，他们喜欢和我交流及反馈。有时候因为工作需要，我让大家加班完成，大家都非常积极主动，我也会注意关注大家的心态。因此团队气氛比较好！

分析：一个组织领导者，不是看个人能力有多强，而是看能调动多少人积极工作。像这样能够让团队在好的氛围下努力工作的领导，企业巴不得能够尽快抛出“橄榄枝”。招聘一个好领导，意味吸引一批好员工。